2025/03/24 │ お知らせ
【文化総括】 SAMURAIのカルチャーは、“人生を信じる文化”──組織をつくるのは、制度より人だった。
「辞めたあと、どこへ行くかより、誰と出会うかだと思うんです」
そう語るのは、SAMURAIマーケティング株式会社の代表・竹原甲斐斗。
急成長を続けるこの組織が何よりも大切にしているのは、“仕組み”でも“戦略”でもなく、「人と人との信頼」です。
今回のカルチャー総括では、全29本の特集を通じて見えてきた“組織の本質”を、改めて言語化していきます。
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■ 1. 評価されるのは、“覚悟と行動”である
SAMURAIのカルチャーの出発点は、スキルや実績ではありません。
誰かの挑戦を、“結果が出る前から信じる”という姿勢にあります。
•「やると決めた瞬間」を評価する文化
•失敗しても信じ続ける関係性
•現場で“背中”を見せる人が信頼される構造
制度よりも、空気感。
理論よりも、覚悟。
信頼を前提に走る文化が、挑戦の再現性を支えています。
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■ 2. リーダーとは、“支えることを選べる人間”
SAMURAIにおけるリーダー像は、従来の“指示型”ではありません。
•仲間を見守り、必要なときに背中を押す
•ミスを叱るのではなく、最初に自分が動く
•判断ではなく“在り方”で語る存在
こうしたリーダーたちが、現場に“挑戦できる空気”をつくってきました。
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■ 3. 組織づくりとは、“誰を信じるか”を決めること
SAMURAIの急成長を支えるのは、制度や戦略ではなく、“信じる文化”です。
•Z世代の挑戦を後押しする設計
•履歴書では見えない“本気”に向き合う採用
•背中で育てる現場、言葉より行動が文化を生む
その根底には、「誰を信じ、誰と走るか」が常に問い直されています。
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■ 4. SAMURAIは、“社会のOSを書き換える組織”へ
SAMURAIが描く未来は、ただの成長や拡大ではありません。
「辞めたあとにも希望がある社会」「再起できることが当たり前な世界」。
それを、ひとつの“カルチャー”として社会に実装していく組織なのです。
「会社じゃない。これは、“人生の再起動装置”なんです」
【会社概要】
会社名：株式会社SAMURAIマーケティング
代表取締役：竹原 甲斐斗
所在地：東京都千代田区一番町13-5
事業内容：退職支援事業／人材業／SNSマーケティング事業／自社プロダクト開発
資本金:500万
公式HP：https://www.samurai-marketing.co.jp
問い合わせ先：メール info@samurai-marketing.co.jp
公式LINE：https://lin.ee/1x82Llb